一、雇佣政策和工作環境

• 平等，非歧視性雇佣政策
  我們堅持所有的雇佣都是根據個人的能力來安排工作的，堅決反對任何形式的私人關系來安排。我們提供給雇員一個自由的工作環境，沒有任何直接或間接的種族、性別、政治觀點上的歧視、折磨、脅迫。

• 強迫勞動
  我們在任何生產過程中不使用囚犯、奴隸、契約或強迫勞動力。

• 童工
  我們在任何生產過程中不使用童工。我們不雇佣任何未達到法定工作年齡的公民作雇員。

• 工作時間
  我們根據法律的相關規定來制定雇員的工作時間。當有必要加班時，我們也按法律規定付給雇員合理的報酬。雇員都有合理的休息時間（至少每周一天）和休假日。

• 威脅和壓迫
  我們尊重雇員的利益和人生尊嚴。我們不使用任何帶有人生攻擊、性別歧視、心理或語言上的威脅或辱罵來教導雇員。

• 報酬
  我們根據法律的相關規定，支付雇員合理的勞動報酬，包括法律規定的最低工資標准。

• 健康與安全
  我們根據法律規定給雇員提供一個安全，干淨，和健康的工作環境。我們擁有充足的醫療設施，清潔的休息室，數量合理的飲水設備，明亮、通風的車間，危險原料或環境的保護措施。我們給雇員的宿舍提供了同樣的健康與安全標准。

• 我們堅持保護環境是我們的職責。我們根據相關的環境保護法律和政策的規定進行環境保護工作。

• 敏感交易
  我們的政策禁止雇員參與敏感性交易，這些敏感性交易的商業行為或被視為非法的，不道德的或者對公司不誠信。這些敏感性交易包括賄賂，回扣，接受高價值禮物等。

• 商業賄賂
  我們禁止任何雇員以給他或她某個職務為條件而獲取他人的任何直接或間接的利益。同樣的，我們禁止任何雇員給客戶任何商業賄賂、回扣、贈物以及其它好處。當然，這不包括公司制度或法律允許范圍內的招待客戶的正常支出。

• 會計控制、程序和記錄
  我們正確的保存帳目、交易記錄、法律要求的資產部署情況。同時我們也建立一個內部會計控制體系以確保我們的帳目和記錄的可靠性和合理性。

• 內部資料的使用和泄露
  我們嚴禁雇員向任何人泄露公司未公開的內部資料。

• 機密資料
  我們特別注意客人對我們的信賴和信心。為此，我們禁止雇員向外界或公司內部泄露任何對客戶造成損害的機密資料。這些資料只有有必要知道的雇員才有權了解。

• 欺詐行為和類似行為
  我們禁止雇員有對客戶、供應商和公司的欺詐行為。我們指定了一些程序來識別、報告、調查這些欺詐行為。